помещают свои фото на пляже

Сама идея предложить претендентам оплачивать своё трудоустройство, безусловно, увеличивает вероятность успеха. Сумма вознаграждения чудотворным образом стимулирует пользователей сети помогать друзьям и коллегам. С этой точки зрения сеть JobPrize значительно эффективнее своих конкурентов, где помощь по трудоустройству оказывается бесплатно.

«Любители вознаграждений», работающие пользователи, просматривают профили претендентов на подходящие должности, на которые могут рекомендовать их в своих компаниях, там, где будут вакансии(кадровый портал). Если появляется приемлемый вариант, совпадающий с условиями претендента и работодателя, то кандидату дают информацию о вакансии. Когда соискатель успешно трудоустраивается на предложенную вакансию, пользователь получает вознаграждение за услугу от кандидата или работодателя, если есть такая альтернатива.

Модель работы на кадровом портале JobPrize такая: претенденты регистрируются и помещают свои резюме, указывая сумму вознаграждения, которую смогут оплатить пользователю за помощь в трудоустройстве.

Собственно, идея об оплате услуг по трудоустройству не нова. Этой моделью платного трудоустройства активно пользуются маленькие российские кадровые агентства, которые продают претендентам сведения о вакансиях. И всё же на кадровом портале JobPrize модель платного трудоустройства отличается. Тут кандидаты платят сотруднику за предложенный ему вариант приемлемого трудоустройства только в случае найма кандидата.

Довольно оригинальную схему привлечения претендентов предоставил кадровый портал из Каннектикута JobPrize. Его суть состоит в том, что кандидаты платят тем участникам портала, которые помогают им устроиться на работу.

Организаторы кадровых порталов изобретают разные необычные схемы и идеи, чтобы заинтересовать пользователей. К примеру, используют особенность рекрутингового сайта Jobsket, когда все резюме претендентов оцениваются уникальным алгоритмом, исходя из опыта и образования соискателя, т.о. кандидату указывают на его реальную стоимость на рынке. А главная задача южноафриканского ресурса GetaGreatBoss помочь претендентам найти для себя подходящего начальника.

Как на дрожжах растут в сети кадровые интернет-порталы. Этот сектор оказывается самым популярным и может соперничать только с сайтами знакомств.

Бизнес идея: Кадровый портал | Идеи бизнеса со всего мира